Памятка для работодателей, привлекающих иностранных граждан

от 07 июля 2026 года

Памятка для работодателей, привлекающих иностранных граждан Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели! В соответствии с изменениями в законодательстве Российской Федерации (Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и Кодекс об административных правонарушениях), доводим до вашего сведения основные требования миграционного учета и ответственности за нарушения. 1. Обязанности работодателя: Своевременно уведомлять территориальный орган МВД России о заключении или расторжении трудового (или гражданско-правового) договора с иностранным гражданином. Срок подачи уведомления — не позднее 3 рабочих дней с даты заключения/расторжения договора. Проверять наличие у иностранного работника действующего патента на работу (для граждан стран с безвизовым въездом) или разрешения на работу, а также действующей регистрации по месту пребывания (миграционного учета). Контролировать своевременную оплату фиксированных авансовых платежей (налога на доходы физических лиц в виде патента). Просрочка платежа даже на один день ведет к аннулированию патента. Обеспечивать соответствие вида деятельности, указанного в патенте, фактической трудовой функции работника. 2. Ответственность за нарушения: Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без разрешительных документов или с нарушением порядка уведомления влечет наложение административных штрафов: На должностных лиц — от 25 000 до 50 000 рублей; На юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету влечет штраф для юридических лиц до 500 000 рублей. Важно: За использование труда нелегальных мигрантов предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы в случае организации незаконной миграции.

Назад